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2017年11月18日
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DNPの社風・特徴について

2008年08月03日


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DNPの社風・特徴について

<社員さんからの会社情報サマリー 2008/3/29修正>

■入社1年目
大卒 年収300万(手取:240万)内訳20.8×12ヶ月、夏10冬28万+※残業
院卒 年収324万(手取:246万)内訳22.7×12ヶ月、夏12冬30万+※残業
※研修等で半年間は残業0、月20時間で計算+10万(月給/160h×1.25×20h×6ヶ月)
■入社2年目
<営業>
残業込(昇給500~700円、賞与1年目冬×1.1,夏:冬×0.9)
大卒 年収370万(手取:277万)内訳20.9×12ヶ月、夏28万冬31万+※残業
院卒 年収406万(手取:304万)内訳22.8×12ヶ月、夏30万冬33万+※残業
※事務営業は、残業月30時間として、年収+60万(月給/160h×1.25×30h×12ヶ月)
<技術>
大卒 年収358万(手取:286万)内訳20.9×12ヶ月、夏28万冬31万+※
院卒 年収394万(手取:304万)内訳22.8×12ヶ月、夏30万冬33万+※
※技術系は、フレックス月4万固定で、年収+48万

<以下、世代により悪化している為、今の新入社員はこれ以上に悪くなる見込み>
基本的にサンプル数が少ないので、参考。

30歳 年収平均497万(400,400,450,450,500,510,520,600,650万)
33歳 年収平均561万 ※サンプル数1点、データ不十分
35歳 年収平均626万(※650,630,600万サンプル数3点、データ不十分 )
36歳 年収平均600万 ※600,600万サンプル数2点、データ不十分
40歳 役職無 700万円(※サンプル数1点、データ不十分 ) 

65歳 退職金(※一部上場企業の平均は2500~3000万円 )
早めに課長になった人、約1500万円
遅めに課長になった人、約1000万円


 
※途中グループ会社転籍した場合、親会社の2割~3割給料ボーナス減
20代でも子会社有。出向ではなく転籍、退職金はポイント制で残る
【完全に子会社の社員になる。給与等は子会社基準】
【最終転籍確率は、90%(年7%転籍の実績より)】

■労働時間
技術、研究所の労働時間(10:00~25:00、9:30~23:30、9:30~22:00)

■良い点
世間体が良い
【知名度のある大企業で働ける】
【大企業でしか経験出来ない業務規模、予算をもつ】
【貯蓄が数千億あり、赤字化しても、2~5年間程度は倒産猶予がある】
【転職先は、担当や業務内容によってだが、一流企業実績多】

■悪い点
【知名度、業務規模さえも、子会社転籍により失う可能性が非常に高い】
【子会社転籍は、年間7%、計算上、20年で12000名以上の為、9割近くが転籍】
残業手当が22時以降しかつかない(技術系のみ)
住宅手当0円(※初任地から異動の場合は社宅有、技術系は自宅から通えない人のみ4年間寮有)
家族手当廃止(2010年)
鬱病になると各部署をたらい回しにされ現場(事実上の退職勧告)
大卒技術は、40才付近になると現場勤務、オペレータの場合有
40歳で、子会社、現場、平社員になる確立それぞれ30%(理論値)
転勤の多さは、事業部によって異なる(商印系は転勤が多い)
【裁量労働なのに、朝9時30分までの出社が暗黙の了解】
ダイヤモンド社会社図鑑 30才400万円台
転籍 【合計】 626人 年間7%

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