DNPの社風・特徴について
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DNPの社風・特徴について
＜社員さんからの会社情報サマリー 2008/3/29修正＞
■入社１年目
大卒 年収300万（手取：240万）内訳20.8×12ヶ月、夏10冬28万＋※残業
院卒 年収324万（手取：246万）内訳22.7×12ヶ月、夏12冬30万＋※残業
※研修等で半年間は残業０、月20時間で計算＋10万(月給/160ｈ×1.25×20h×6ヶ月)
■入社2年目
＜営業＞
残業込(昇給500～700円、賞与１年目冬×1.1,夏：冬×0.9)
大卒 年収370万（手取：277万）内訳20.9×12ヶ月、夏28万冬31万＋※残業
院卒 年収406万（手取：304万）内訳22.8×12ヶ月、夏30万冬33万＋※残業
※事務営業は、残業月30時間として、年収＋60万(月給/160ｈ×1.25×30h×12ヶ月)
＜技術＞
大卒 年収358万（手取：286万）内訳20.9×12ヶ月、夏28万冬31万＋※
院卒 年収394万（手取：304万）内訳22.8×12ヶ月、夏30万冬33万＋※
※技術系は、フレックス月４万固定で、年収＋48万
＜以下、世代により悪化している為、今の新入社員はこれ以上に悪くなる見込み＞
基本的にサンプル数が少ないので、参考。
30歳 年収平均497万（400,400,450,450,500,510,520,600,650万）
33歳 年収平均561万 ※サンプル数１点、データ不十分
35歳 年収平均626万（※650,630,600万サンプル数3点、データ不十分 ）
36歳 年収平均600万 ※600,600万サンプル数２点、データ不十分
40歳 役職無 700万円（※サンプル数１点、データ不十分 ）
65歳 退職金（※一部上場企業の平均は2500～3000万円 ）
早めに課長になった人、約1500万円
遅めに課長になった人、約1000万円
※途中グループ会社転籍した場合、親会社の２割～３割給料ボーナス減
20代でも子会社有。出向ではなく転籍、退職金はポイント制で残る
【完全に子会社の社員になる。給与等は子会社基準】
【最終転籍確率は、90％（年7％転籍の実績より）】
■労働時間
技術、研究所の労働時間（10：00～25：00、9:30～23:30、9:30～22:00）
■良い点
世間体が良い
【知名度のある大企業で働ける】
【大企業でしか経験出来ない業務規模、予算をもつ】
【貯蓄が数千億あり、赤字化しても、2～5年間程度は倒産猶予がある】
【転職先は、担当や業務内容によってだが、一流企業実績多】
■悪い点
【知名度、業務規模さえも、子会社転籍により失う可能性が非常に高い】
【子会社転籍は、年間７％、計算上、20年で12000名以上の為、９割近くが転籍】
残業手当が22時以降しかつかない（技術系のみ）
住宅手当０円（※初任地から異動の場合は社宅有、技術系は自宅から通えない人のみ４年間寮有）
家族手当廃止（2010年）
鬱病になると各部署をたらい回しにされ現場（事実上の退職勧告）
大卒技術は、40才付近になると現場勤務、オペレータの場合有
４０歳で、子会社、現場、平社員になる確立それぞれ30％（理論値）
転勤の多さは、事業部によって異なる（商印系は転勤が多い）
【裁量労働なのに、朝9時30分までの出社が暗黙の了解】
ダイヤモンド社会社図鑑 30才400万円台
転籍 【合計】 626人 年間７％
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