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2017年09月24日
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定期昇給とベースアップの違い。

2008年11月26日
定期昇給は、あらかじめ定められた賃金表に従って毎年定期的に各人の賃金を上げることをいう。
22歳  210,000円
23歳  215,000円
24歳  220,000円
これの一年で上がる割合、5000円をさすのが定期昇給。

これの昇給の基準はさまざまで従業員の年齢、勤続年 数、能力、成果、貢献度に応じて行う。

一方ベースアップ(base up。和製英語。ベアともいう。)とは経済成長や物価上昇などを考慮して従業員全体の賃金水準を上げ、賃金表そのものを変更すること。

 例えば、賃金表(年齢給)を下記のように変更する場合、昨年22歳だった人の賃金(210000円)は下記のような理由により、23歳で218000円となり、8,000円賃金が上がることがわかる。

昨年度                  今年度

22歳  210,000円
23歳  215,000円
24歳  220,000円
  ⇒   
22歳  213,000円
23歳  218,000円
24歳  223,000円
定期昇給  :210,000円→215,000円で5,000円
ベースアップ:215,000円→218,000円で3,000円

※ベースアップも、定期昇給も共に労働基準法上義務付けられているものではない。
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